理鴻法律事務所

上班族都很習慣工作半天後，趁雇主規定的午休時間用餐、休息，再迎接下班天的工作。但難道雇主一定要給予勞工午休時間嗎？如果表定的工作時間是「8 點上班 16 點下班，中間不休息」，會違法嗎？若雇主要求勞工於休息時間仍應待命，且遇到緊急情況仍要馬上處理，這樣合法嗎？

勞基法第 35 條規定，每當勞工繼續工作滿 4 小時，就至少應有 30 分鐘的休息。以早上 8 點 30 分上班為例，原則上雇主最晚必須在 12 點 30 分給予勞工至少 30 分鐘的休息，才能讓勞工繼續後面 4 個小時的班。

此規定也適用於下班後加班的情況，如勞工加班前已經繼續工作滿 4 小時，那勞工開始加班前，雇主亦應先給予勞工至少 30 分鐘的休息，才能使勞工開始加班。

但實行輪班制或工作有連續性（一開始就無法中斷）或緊急性（視具體事件情形判斷）者，雇主可以在工作時間內，另行調配勞工的休息時間，但仍然要給予符合法律規定的休息時數。

但硬性規定早上上班 4 小時、下午 4 小時，可能不符合實務需求。尤其現在很多公司會採彈性上下班制度，有時勞工上午只工作 3.5 小時，下午工作 4.5 小時，且下午沒有休息時間，這樣是否合法？

若依照勞基法第 35 條的規定，勞工下午已經工作超過 4 小時，雇主中間卻沒有給予 30 分鐘的休息時間，已經違法，可以處 2 萬元至 100 萬元的罰鍰。

但勞動部曾發布函釋，認為在上午班 8 點半至 12 點、下午班 13 點至 17 點半的情況，若配合企業的連續工作型態，雇主將下午應有的 30 分鐘休息時間，調配於工作時間中實施，使勞工於 12 時至 13 時可以休息 1 小時，這樣亦屬合法。

對於某些勞工而言，雖然公司有表定的休息時間，但雇主仍會要求勞工於休息時間要待命、On Call，這樣的「待命」還能算是勞基法所稱的休息時間嗎？

依照法院的見解，若勞工的「待命時間」具有與工作時間所從事的工作內容相同或大致相同的特性，且仍處於雇主指揮監督支配下受拘束的狀態，此時勞工雖然並未實際提供勞務，但雇主可以隨時要求勞工提供與正常工作時間相同的勞務，或至少提供密度僅略低於正常工作時間的勞務，此部分的「待命時間」就必須計入工作時間。

舉例來說，若雇主向勞工表示，雖然午休時間原則上可以自由運用、用餐、休息，但仍需接聽來電、如被交辦業務仍應處理等，這樣的備勤時間，雖然勞工看似未執行工作內容，但「隨時都可能有工作的需要」，就應計入工作時間，而非休息時間。