理鴻法律事務所

每當有颱風即將侵襲，除了加緊準備防颱外，對於上班族（雇主）而言，最關心（頭痛）的就是颱風假相關事宜了。究竟在符合什麼樣的條件之下，可以放颱風假？任何行業都可以放颱風假嗎？如果已經宣布放假，雇主可以要求勞工出勤嗎？颱風假的工資又要怎麼計算？

颱風假嚴格來說並不是一種「假」，而是當天然災害來襲時，讓勞工可以停止出勤，以保障勞工安全。而每當颱風來襲時，地方首長宣布「停止上班、上課」，法源依據是行政院訂定的「天然災害停止上班及上課作業辦法」。

依照該辦法，當颱風來襲時，若以達下列基準之一，地方首長就可以宣布停止上班及上課：

• 1. 依據氣象預報，颱風暴風半徑於 4 小時內可能經過的地區，其平均風力可達 7 級以上或陣風可達 10 級以上時。
• 2. 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達到各地停止上班上課雨量參考基準（平地多為 24 小時內 350 毫米、山區則為 24 小時內 200 毫米），且已致災或有致災之虞時。
• 3. 風力或降雨量未達上述二項基準的地區，但因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

由上述標準可知，是否停止上班、上課，最重要的還是該地是否會受到颱風的暴風半徑壟罩（是否在陸上警戒範圍）、以及預期的風力及雨量預報是否達標。

此外，此作業辦法原則上僅適用於政府各級機關及公、私立學校，且不包括因業務需要，需輪班輪值、參與救災或其他特殊職務，而經機關、學校首長指派出勤者。至於一般民間企業的勞工是否適用？請繼續往下看喔！

雖然「天然災害停止上班及上課作業辦法」並未直接適用於一般勞工，但勞動部也訂定了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」以保障勞工安全。

依照此要點的規定，若颱風來襲時，地方首長已經宣布停止上班（包括工作地、居住地或通勤必經地區），而勞工未出勤時，雇主不可以視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或對勞工作出其他不利處分。

但若某些事業單位因業務性質需要（如醫療院所），需要特定勞工於颱風天出勤時，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經過勞資會議同意。

前述的勞動部要點也規定，如果勞工因為颱風停班而未出勤，雇主「宜」不扣發當日工資。但既然規定是用「宜」不扣發，表示並非硬性規定，雇主若仍扣發當日工資，亦不違法。

但若勞工應雇主要求，而仍於颱風天出勤時，雇主除當日工資應照給外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。且若工作場所因颱風侵襲，導致勞工工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所的負責人，必須即時採取足以保障勞工安全的必要措施。

最後，若雇主未參照勞動部的要點辦理，導致有違反勞動法令的情形時，將可能會受到主管機關的裁罰喔！