理鴻法律事務所

在找工作時，很常聽到的一句話：「我們這份工作是責任制喔！」雇主所說的責任制，常常意味著勞工就是領固定薪水，但必須把工作做完，或是下班時也要隨時待命。但在勞基法上，責任制實際上代表的是什麼呢？什麼工作都可以是責任制？一定沒辦法領加班費嗎？

勞基法原則上採用的是法定工時制，勞工正常工作時間每日不得超過 8 小時，每週不得超過40小時，並視行業型態，另外輔以彈性工時制。

但對於一些性質特殊的工作，依照勞基法第 84-1 條規定，若經過勞動部核定公告，就可以由勞雇雙方另行約定，並報請當地主管機關核備後，不受勞基法有關工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件的限制，而是都依照勞雇雙方的約定辦理。這些適用勞基法第 84-1 條的工作者，就是俗稱的「責任制」勞工。

由此可知，若採用了責任制，等於是將勞基法中有關勞動條件的最核心規定排除適用，因此必須要經過主管機關公告及核備的雙重把關，要件非常嚴格，不是由雇主說了算。實際上，大部分雇主宣稱的「這份工作是責任制」都不是勞基法上的合法責任制，因此仍不能規避勞基法有關正常工時、法定例、休假等規定。

適用責任制的工作類型

依照勞基法第 84-1 條及勞基法施行細則第 50-1 條，只有下列性質的工作才能適用責任制：

• 1. 監督、管理人員：指受雇主僱用，負責事業的經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員。
• 2. 責任制專業人員：指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
• 3. 監視性工作：指於一定場所以監視為主的工作。
• 4. 間歇性工作：指工作本身以間歇性的方式進行者。

適用責任制的工作，必須符合這四大類型，且要經過勞動部核定公告，再來勞雇雙方必須「書面約定」勞動條件，送地方主管機關核備後，才是真正符合勞基法的合法責任制。

勞動部公告的責任制工作者

目前勞動部核定公告適用勞基法 84-1 條的工作約有 40 種，大家比較熟知的包含：監造人員、保全人員、受雇會計師、受雇律師、住院醫師、飛機機組員、導遊及領隊、漁船船員、電影業的工作人員等。

若想知道自己的工作是否適用責任制，可以至勞動部網站看最新的「勞動基準法第 84 條之 1 工作者」公告。因為即使是曾經公告適用的工作，之後仍可能被廢止，如家庭幫傭、托兒所保育員、美容美髮、廣告業等，都是曾經適用責任制，但後來又被廢止適用的工作。

責任制也有加班費

現在的基本工資是每月 26,400 元，這是以法定正常工作時間每週 40 小時為計算基礎。因此，若雇主與適用勞基法 84-1 條的工作者約定的正常工時，超過法定正常工時，則基本工資就必須按時數比例增計，不能再只以 26,400 元為基本工資。舉例而言，如雇主與保全人員約定每月的正常工時，比法定正常工時多出三分之一，則該保全人員的每月工資就不能低於 35,200 元（26,400 + 26,400 x 1/3）。

若實際工作時數仍超出約定工時，那超出的時數也須以加班費給付員工。以上面的例子而言，若雙方約定每月工時為 240 小時，那每月超過 240 小時的部分，仍然必須要依勞基法第 24 條規定給付加班費。