2023.01.30
國定假日上班，加班費要怎麼算？
文 / 郭柏鴻律師
在大家哀號 10 天連假結束的同時，其實有另一群人，他們並沒有連假，或是早就已經開工。小編在連假期間就接到網友私訊詢問，想知道過年期間上班，薪水該怎麼算？一定能領到二倍薪資嗎？
休息日、例假日、休假日
在討論加班費計算方式之前，要知道同樣是不用上班，但在勞基法上的性質可能不同：
- 1. 休息日：勞基法規定，勞工每 7 日中應有 2 日的休息，其中一日為休息日，另外一日為例假。以一般上班族而言，休息日通常是星期六。
- 2. 例假日：承上，例假日通常為星期日。
- 3. 休假日：包含特休以及國定假日。國定假日指的是內政部規定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定的放假日。
國定假日出勤，加班費怎麼算？
首先，勞基法規定，如果要讓勞工在休假日（包含特休及國定假日）工作，必須先「徵得勞工同意」，雇主不能強迫。
如果勞工同意在國定假日工作，則雇主必須加倍發給工資。舉例來說，如果是時薪制，就是時薪直接加倍；如果是月薪制的勞工，除了原本的當日工資，不論工作時間有沒有滿 8 小時，雇主都要再加發 1 日的工資。
若是採排班制、變形工時的勞工，當排定的出勤日遇到國定假日，雇主仍然要加倍發給工資。而若國定假日當天原本就是排定的休息日、例假，則要讓勞工另擇其他工作日補休，不能偷勞工的假。
工資加倍的例外
有些人會有疑問，為什麼都在國定假日出勤了，也沒有多領到加班費？在判斷雇主是否違法之前，要先注意雙方是否有「國定假日調移」的約定。
勞動部曾作出函釋，指出勞雇雙方可以約定將國定假日與工作日對調。如此一來，原本的國定假日就成為工作日，勞工出勤就不需要加倍發給工資。但相對的，被對調的工作日就成為國定假日，要受到國定假日出勤規定的限制。
勞動部也指出，要做這樣的調整，必須徵得勞工「個人」的同意，而且要明確約定對調的日期，也不可以減損勞工應有的國定休假日數，才不會違法。
因此，如果雇主以國定假日已經調移為理由，不願意加倍給薪，那勞工就要注意，這樣的調整是不是真的有經過自己的同意、是否有明確約定對調的日期、有沒有減少原本應有的休假日數？以保障自己的權益。
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