理鴻法律事務所

又到了歲末時節，許多公司都忙著辦尾牙，犒賞員工一年來的辛勞。而員工每年最期待的年終獎金，也在近日陸續入帳。不過，法律有規定公司一定要發放年終獎金嗎？至少要發多少？如果沒賺錢是不是就可以不用發呢？

員工每天辛苦上班，為的就是薪水、獎金入帳的那一刻。但同樣都是錢，在法律上的性質卻可能不一樣。如果是勞工因為工作而獲得的「經常性」報酬，像是每月固定領取的工資，或計時、計件以現金等方式給付的獎金、津貼等，就屬於勞基法上的「工資」，雇主必須全額給付給勞工。

但如果是其他非經常性的給付的獎金，是雇主基於慰勞、獎勵所額外給員工的「恩惠性給與」，就不算是工資，雇主可以自由選擇是否發放。

一般而言，年終獎金是屬於雇主為了犒賞、慰勞員工而發放的「恩惠性給與」。雖然勞基法第 29 條有規定，公司於營業年度結算後，如果有盈餘，應給與員工獎金或分配紅利，但並沒有規定發放的標準及方式，也沒有罰則，因此雇主原則上仍然可以自由決定是否發放。

但要特別注意的是，有些公司事前就已經與員工約定好，每年會固定發放年終獎金，像是：每年至少一個月、保證年薪 14 個月等等，那此時雖然超出固定月薪部分是以「獎金」的名目發放，但仍然會被認為是屬於工資的「經常性給付」，所以不論公司是否有賺錢，都要發放給員工（好比公司不能因為沒賺錢就不發薪水）。

有些人可能會覺得，如果公司都有固定發錢的話，那還要計較是工資或獎金嗎？其實影響很大喔！因為像是資遣費或退休金的計算，是以勞工的每月平均工資為基準，因此雇主發放的獎金是否屬於工資，就會大大影響勞工的權益。

實務上常見的爭議，像是績效獎金、團體獎金、全勤獎金等是否屬於工資。依照勞動部的見解，如果獎金是因為員工工作達成預定的目標而發放，性質上屬於員工因為工作而獲得的報酬，就屬於工資範圍，所以於計算資遣費或退休金時，都要列入平均工資計算。不過因為每間公司的狀況都不相同，因此遇到爭議時，還是需要個案判斷。