理鴻法律事務所

跨年連假期間，長榮航勤的基層員工爆出因為對年終獎金不滿，以突襲式集體休假的方式，導致地勤作業不及，影響貨機與客運航班，即便公司高層親自下海搬運行李，仍無法解決人力缺口。員工可以臨時跟公司請特休嗎？有需要事前取得主管、雇主同意嗎？雇主是否能禁止員工在連假或忙季時請特休呢？

特別休假俗稱「特休」，立意是希望讓勞工充分休息，依勞基法規定，員工在同一家公司工作滿一定期間，雇主就必須給予特定天數的休假，且休假時必須照給薪；而「事假」則是勞工因私人事務需要處理，而向雇主要求的假別，依照法規，員工有必須親自處理的事故才可以請事假，但一年不能超過 14 日，且雇主可以不給薪。

依照勞基法規定，特休假的排定權是由勞工自行決定，員工一旦告知雇主休假日期，不需經雇主同意，就能夠生效，雇主不得拒絕，也不能要求員工提出證明，或要求員工說明休假理由。雇主若拒絕員工的特休，將可處 2~100 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

員工一旦決定在哪天請特休，即便連假或忙季，雇主同樣不能限制或禁止。老闆看到這，可能頭已經很大了，因此勞基法規定在企業經營有急迫需求，或是勞工有個人因素時，勞雇雙方是可以相互協商調整特休的。例如航空業在連假期間有特殊人力調度需求時，公司可以跟員工協商排休日期，但既然稱為「協商」，還是要經過員工同意才能調整。

為適度保障企業利益（畢竟沒有企業就沒有員工，反之亦然），勞基法規定當有「天災、事變或突發事件」而雇主認為有繼續工作的必要，可以停止勞工的特休。但此時雇主必須給加班費，並於事後補假休息，且需在 24 小時內報備當地主管機關。至於什麼情況符合天災、事變或突發事件的定義，必須要個案判斷，但想像上應屬極端例外的情形。